「舗装工事の現場は休みが少なくて当たり前」「工期に追われて残業続きは仕方ない」
長年、現場で汗を流してきた経験者ほど、こうした業界の常識を諦め半分で受け入れているかもしれません。しかし、建設業界全体で働き方改革が進む中、舗装や土木の分野でも「完全週休2日制」や「ICT活用による負担軽減」を実現している企業が増えつつあります。
経験や資格があるのに、身体を壊すような働き方を続ける必要はありません。これからの時代、経験者が選ぶべきなのは、技術力を正当に評価しつつ、プライベートも守れる環境です。本記事では、舗装業界における「ホワイト企業」の実態と、後悔しない転職先を見極めるための具体的な判断基準を解説します。
【要点まとめ】
- 「土日休み」や「ICT活用」に取り組む企業は実在し、増加傾向にある
- 給与額だけでなく「年間休日」や「作業効率化への投資」が重要指標
- 重機オペレーターや中型免許を持つ経験者は、より良い環境を選べる立場にある
【目次】
- 舗装業界における「ホワイト企業」の定義とは？
- 【チェックリスト】入社後に後悔しない「ホワイトな現場」の見極め方
- なぜ今、重機オペレーター経験者が「好待遇」で迎えられるのか
- 【事例】完全週休2日＆ICT施工。多久建設が目指す「新しい働き方」
- よくある疑問（雨天時の給与保証・資格手当・将来性など）
- 経験と資格を「自分の身体と家族」のために活かす選択を
■舗装業界における「ホワイト企業」の定義とは？
一言に「ホワイト」といっても、オフィスワークと現場仕事では基準が異なります。舗装・土木業界において、働きやすい環境と呼べる条件は主に以下の3点に集約されます。
・確実な休暇制度（完全週休2日制など）
天候や工期に左右されがちな業界ですが、ホワイトな企業は「土日休み」を基本とし、やむを得ず出勤した場合の代休取得や手当支給をルール化しています。「現場が終わるまで休めない」ではなく、組織としてローテーションを組める体制があるかが鍵です。
・身体的負担を減らす投資（ICT・重機活用）
マンパワー頼みの施工から脱却し、ICT建機や最新の測量機器を導入している企業は、作業員の身体的負担を大幅に軽減しています。これは企業の資金力だけでなく「社員の健康を守ろうとする姿勢」の表れでもあります。
・明確な給与・評価体系
「見て覚えろ」という職人気質だけでなく、資格取得支援や具体的なスキルに応じた給与テーブルが存在することも重要です。
■【チェックリスト】入社後に後悔しない「ホワイトな現場」の見極め方
求人票や面接で「アットホームな職場です」「稼げます」という言葉だけを信じるのは危険です。実態を見極めるために、以下の項目をチェックしてみてください。
- 休日形態は「週休2日」か「完全週休2日」か（土日休みが明記されているか）
- ICT建機やドローンなど、新しい技術への投資実績があるか
- 資格取得費用は会社が「全額負担」してくれるか
- 雨天中止時の給与保証について規定があるか
- 現場への直行直帰や移動時間の扱いが明確か
- 安全装備や制服、空調服などの支給体制が整っているか
- 創業年数が長く、公共工事（安定案件）の比率が高いか
これらに多く当てはまるほど、社員を使い捨てにせず、長く雇用しようという意思がある企業と言えます。
■なぜ今、重機オペレーター経験者が「好待遇」で迎えられるのか
現在、建設業界では「担い手不足」が深刻化していますが、逆に言えば、重機オペレーターや中型免許を持つ経験者の市場価値はかつてないほど高まっています。
特に、道路舗装や公共土木工事を安定して受注している企業にとって、即戦力となるオペレーターは喉から手が出るほど欲しい存在です。そのため、従来の「きつい・汚い・危険」というイメージを払拭し、他社との差別化を図るために「完全週休2日制」や「高水準の給与」を提示して人材確保に動く企業が出てきています。
「今の会社は居心地は悪くないが、将来の体力が不安」「家族と過ごす週末が欲しい」と考えているなら、その経験と資格を武器に、環境を変える絶好のタイミングと言えるでしょう。
■完全週休2日＆ICT施工。多久建設が目指す「新しい働き方」
実際に「ホワイトな環境」を目指して改革を進めている事例として、佐賀県多久市に拠点を置く「多久建設株式会社」の取り組みをご紹介します。創業70年以上の歴史を持ちながら、古い慣習にとらわれず、経験者が無理なく働ける環境づくりに注力しています。
・業界では希少な「完全週休2日制（土日）」
建設業、特に現場作業では「日曜のみ休み」や「隔週土曜休み」が一般的ですが、当社では完全週休2日制（土日）を導入しています。週末にしっかり身体を休め、家族や友人との時間を大切にできる環境を整えており、年間休日は110日以上となります。
・ICT建機の導入で「楽」に「安全」に
マシンコントロール（MC）やマシンガイダンス（MG）機能を搭載したバックホウなどのICT建機を積極的に導入しています。これにより、精密な施工が容易になりオペレーターの負担が軽減されるだけでなく、丁張り設置などの手元作業も減り、現場全体の安全性と効率が飛躍的に向上しました。
・経験者を適正に評価する給与体系
重機オペレーターや土木工事の経験者は、スキルや保有資格（中型免許など）を考慮して優遇します。賞与は年2回支給され、さらなる資格取得にかかる費用は会社が全額負担するため、働きながらコストゼロでキャリアアップを目指せます。
■よくある疑問
・Q：雨の日で現場が中止になった場合、給与はどうなりますか？
A：当社では月給制を採用しているため、日給月給制のように天候によって月の収入が大きく変動する心配はありません。安定した生活設計が可能です。
・Q：中型免許はありますが、車両系建設機械の資格を持っていません。
A：応募可能です。入社後に会社の資格取得支援制度（費用全額会社負担）を利用して、必要な資格を取得していただけます。マンツーマン指導もありますのでご安心ください。
・Q：現場のエリアはどのあたりですか？転勤はありますか？
A：主に佐賀県内の現場が中心です。転勤もないため、地元で腰を据えて働きたい方に適しています。
■経験と資格を「自分の身体と家族」のために活かす選択を
「現場仕事が好きだが、今の働き方では定年まで体が持たない気がする」「休みが少なくて家族に申し訳ない」。そんな不安を抱えているなら、環境を変えることで解決できるはずです。
多久建設では、あなたが培ってきた技術を尊重し、長く安心して働ける場所を用意してお待ちしています。「まずは話を聞いてみたい」というだけでも構いません。あなたの経験を、より良い環境で活かしてみませんか。
