「建設業界、特に現場監督は休みがなくてきつい…」
そんなイメージから、建設業への就職や転職をためらってはいませんか？確かに、少し前までは工期に追われ、土曜日も働くのが当たり前という会社が多かったのも事実です。
しかし、その常識は今、大きく変わろうとしています。「働き方改革」の波は建設業界にも確実に訪れており、「しっかり休める会社」とそうでない会社の二極化が進んでいるのです。
この記事では、「休みがない」と言われてきた理由から、本当に働きやすい優良企業をあなた自身が見抜くための「5つのチェックポイント」までを徹底解説。この記事を読めば、会社の将来性を見極め、後悔しない職場選びができるようになります。
そもそも、なぜ建設業界は「休みがない」と言われるのか？
まずは、多くの人が抱く「建設業＝休みなし」というイメージがなぜ生まれたのか、その背景を探ってみましょう。主に4つの理由が考えられ、これらが複雑に絡み合っています。この原因を知ることで、逆に対策の取れている会社が見えてきます。
理由①：厳しい工期と天候との闘い
公共工事も民間工事も、決められた工期は絶対です。特に、雨や雪など天候に左右されやすい屋外での作業が多いため、悪天候で作業が中止になると、その遅れを取り戻すために休日出勤でカバーせざるを得ないケースがありました。
理由②：昔ながらの「土曜も働く」という慣習
建設業界では長らく、週休一日（日曜のみ休み）や、隔週土曜出勤といった勤務形態が一般的でした。この昔ながらの慣習が根強く残っている会社もまだ存在し、「休みが少ない」というイメージにつながっています。
理由③：深刻な人手不足による一人あたりの業務過多
業界全体の課題である人手不足も大きな原因です。現場監督や職人の数が足りていないと、一人ひとりが受け持つ業務量が増え、結果として残業や休日出勤で対応せざるを得ない状況が生まれてしまいます。
【朗報】時代は変わった！国が後押しする建設業界の「働き方改革」
しかし、こうした状況は国全体の問題として捉えられ、大きく改善されつつあります。2024年4月から建設業にも適用された「働き方改革関連法」が、その大きな転換点です。具体的に何が変わったのか、3つのポイントで見ていきましょう。
ポイント①：時間外労働に「罰則付き」の上限ができた
これまで曖昧だった残業時間に、月45時間・年360時間という明確な上限が設けられました。特別な事情があっても超えられない上限があり、違反した企業には罰則が科せられます。これにより、会社は長時間労働に頼った経営ができなくなりました。
ポイント②：公共工事から「週休二日」が当たり前に
国土交通省が発注する公共工事では、原則として「週休二日」が適用されるようになりました。週休二日を確保するための経費が工事費に計上されるため、会社側も休日を確保しやすくなっています。この流れは民間工事にも広がりつつあります。
ポイント③：ICT活用で「生産性UP」の動きが加速
ドローンでの測量や遠隔での現場管理、情報共有アプリの導入など、IT技術（ICT）を使って業務を効率化する「i-Construction」が推進されています。これにより、一人あたりの負担が減り、時間的な余裕が生まれやすくなっています。
【最重要】求人票でココを見ろ！働きやすい会社を見抜く5つのチェックポイント
では、実際に求人を探す際に、どの会社が本当に働きやすい環境なのかをどう見分ければ良いのでしょうか。求人票や会社サイトに書かれている情報から、企業の「本気度」を見抜くための5つの重要なチェックポイントをご紹介します。
Point①：休日の表記が「完全週休二日制（土日祝）」か？
最重要ポイントです。「週休二日制」は"月に1回以上、週休2日の週がある"という意味。毎週2日休めるわけではありません。必ず「"完全"週休二日制」と明記されているかを確認しましょう。さらに「（土日祝）」と書かれていれば、カレンダー通りに休める可能性が非常に高いです。
Point②：年間の休日日数は「120日以上」あるか？
「完全週休二日制（土日）」に祝日と年末年始・夏季休暇を加えると、年間休日はおおよそ120日～125日になります。休日日数の多さは、プライベートを大切にできる環境の証明です。「120日以上」を一つの基準にしましょう。
Point③：「平均残業時間」の実績を公開しているか？
「みなし残業代」「固定残業代」の記載だけでなく、「月平均の残業時間」について具体的な数字（例：月平均〇〇時間）を公開している会社は、労務管理がしっかりしており、誠実である可能性が高いと言えます。
Point④：社員の成長を支える「資格取得支援」はあるか？
資格取得にかかる費用を会社が負担してくれる制度は、社員を大切にし、長期的に育てようという意思の表れです。特に未経験者にとっては、スキルアップと給与アップに直結する重要な制度です。
Point⑤：「転勤なし」で地域に貢献できるか？
全国展開する大手企業の場合、転勤はつきものです。一方で、「転勤なし」を掲げる地域密着型の企業なら、腰を据えて働き、家族や友人との時間を大切にしながら、愛着のある地元の街づくりに貢献できます。
多久建設は、5つのチェックポイントを全てクリアしています
「そんな理想的な会社、本当にあるの？」と思われたかもしれません。
実は、佐賀県多久市にある私たち多久建設株式会社は、これまでお伝えしてきた5つのチェックポイントを全て満たしている、建設業界ではまだ数少ない会社の一つです。私たちの働き方をご紹介します。
【Point①,②】建設業では希少な「完全週休二日制（土日祝）」
私たちは、社員のプライベートを何よりも大切に考えています。だから、休日はカレンダー通り。週末は家族と過ごしたり、趣味に没頭したりと、しっかりリフレッシュできる環境です。
【Point③】残業は月平均10時間未満。自分の時間を大切にできる
ICTの積極活用やチームでの効率的な業務分担により、無駄な残業は徹底して削減。夕方には仕事を終え、平日でも自分の時間をしっかり確保できます。
【Point④】費用は全額会社負担！未経験からプロを目指せる資格取得支援
土木施工管理技士など、価値の高い国家資格の取得を全力でバックアップ。費用面の心配なく、働きながら市場価値の高いスキルを身につけられます。
【Point⑤】創業70年以上、転勤なし。地元・佐賀に貢献し続けられる
私たちの仕事は、多久市を中心とした地域の道や河川、暮らしに欠かせないインフラを創り、守ること。転勤の心配なく、地元に貢献するやりがいを実感しながら、安定して長く働くことができます。
【まとめ】
「現場監督は休みがない」は、もはや過去の常識です。
働き方改革により、建設業界は「しっかり休めて、プライベートも大切にできる」産業へと進化を始めています。大切なのは、求人情報の中から、その変化に対応している将来性のある会社をあなた自身で見抜くことです。
今回ご紹介した5つのチェックポイントを参考に、ぜひ後悔のない会社選びをしてください。
そして、もしあなたが「働きやすさも、仕事のやりがいも、どっちも諦めたくない」と考えているなら、一度、私たち多久建設の話を聞いてみませんか？まずはカジュアルな面談からでも大歓迎です。あなたからのご連絡をお待ちしています。
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